A gestão de RH (Recursos Humanos) lida com a contratação, o treinamento e a retenção de funcionários em uma empresa. Contratar, reter e recrutar novos funcionários não é responsabilidade exclusiva do departamento de recursos humanos. Mesmo os gerentes de todos os departamentos participam do ciclo de recrutamento, pois impactam o crescimento futuro da organização. A gestão operacional exige que os gestores garantam que todos os departamentos da organização estejam funcionando de forma eficiente.
Gestão de operações – A gestão de operações exige que os gestores de negócios garantam que todos os departamentos de uma organização estejam funcionando de forma eficiente. Eles precisam lidar com diversos departamentos e formular as melhores estratégias e processos de negócios para isso. As equipes de operações devem garantir a aquisição, o desenvolvimento e a gestão da cadeia de suprimentos adequados. Gestão de marketing – A gestão de marketing considera a aplicação prática dos recursos de marketing de uma empresa. Existem quatro áreas principais na gestão de marketing: análise da empresa, dos colaboradores, dos clientes e da concorrência. Gestão de marca, estratégia de marketing e precificação são três componentes essenciais de uma gestão de marketing eficaz.