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Na estratégia de desenvolvimento sustentável da empresa, focamos em ESG (Ambiental, Social e Governança). A saúde no local de trabalho, incluindo a educação em saúde, é abordada no pilar “S”. De acordo com o ESRS, as diretrizes para relatórios de sustentabilidade, as empresas são obrigadas a relatar, entre outras coisas, o número de acidentes de trabalho, bem como informações sobre políticas e práticas que apoiam o equilíbrio entre vida pessoal e profissional (o que impacta a saúde mental dos funcionários) e programas que promovem a saúde no local de trabalho.

Embora o relatório possa declarar que tais atividades não estão sendo implementadas, isso ainda pode impactar a percepção da empresa. O apoio aos funcionários beneficia não apenas a imagem da empresa, mas também suas operações diárias. Cuidar da saúde dos funcionários e das condições de trabalho em que trabalham certamente impacta sua lealdade e satisfação no trabalho. Menos L4 se traduz em maior produtividade, o que, por sua vez, pode se traduzir em resultados operacionais. O atendimento médico também é um benefício não apenas para o funcionário, mas também para o empregador.

Quem tem direito a assistência médica gratuita? O sistema de cuidados com a saúde financiado publicamente, comumente chamado de assistência médica gratuita, está disponível não apenas para indivíduos que pagam contribuições para o seguro de cuidados com a saúde (independentemente ou por meio de seu empregador), mas também para seus familiares inscritos no seguro, gestantes (até seis semanas após o parto), crianças (até 18 anos) e desempregados. Após a criança completar 18 anos, e se a criança ou o cônjuge estiver trabalhando em meio período (um único contrato para o qual as contribuições foram pagas é suficiente), essas pessoas devem se inscrever novamente no seguro.